BUSINESS TRIFFT SPIRITUALITÄT
WERTSCHÄTZUNG DER RESSOURCE ARBEIT
WERTSCHÄTZUNG DER RESSOURCE ARBEIT
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Unsere Grundannahme ist: Alles was ein System für Veränderung braucht
ist bereits vorhanden, es muss lediglich ins Bewusstsein gebracht werden.
Dabei orientieren wir uns an dem Modell der lernenden Organisation von
Peter Senge. In dieser Ökonomie sehen langfristig erfolgreiche Unternehmen
vordergründig ihre Aufgabe darin, einen psychosozialen Rahmen zu schaffen,
der von Entwicklung aus eigener Kraft geprägt ist.
Visionen erzeugen, Mentale Modelle, Personal Mastery, Teamlernen und
System Denken sind die 5 Disziplinen einer lernenden, sich selbst konti-
nuierlich weiterentwickelnden Organisation. Ob und welche Disziplin/-en in
Workshops zu erarbeiten sind, erfahren wir, Sie, aus der Potentialanalyse.
ist bereits vorhanden, es muss lediglich ins Bewusstsein gebracht werden.
Dabei orientieren wir uns an dem Modell der lernenden Organisation von
Peter Senge. In dieser Ökonomie sehen langfristig erfolgreiche Unternehmen
vordergründig ihre Aufgabe darin, einen psychosozialen Rahmen zu schaffen,
der von Entwicklung aus eigener Kraft geprägt ist.
Visionen erzeugen, Mentale Modelle, Personal Mastery, Teamlernen und
System Denken sind die 5 Disziplinen einer lernenden, sich selbst konti-
nuierlich weiterentwickelnden Organisation. Ob und welche Disziplin/-en in
Workshops zu erarbeiten sind, erfahren wir, Sie, aus der Potentialanalyse.
